Mniej ręcznego liczenia czasu pracy

Elektroniczny RCP porządkuje zdarzenia pracowników, ogranicza korekty i daje działom kadr oraz kierownikom bieżący obraz obecności.

Zdarzenia RCP

Wejścia, wyjścia, przerwy, wyjścia służbowe, praca zdalna i inne typy zdarzeń zgodne z organizacją pracy.

Harmonogramy

Zmiany stałe, elastyczne, rotacyjne, praca nocna, nadgodziny, spóźnienia i wcześniejsze wyjścia.

Raporty dla kadr

Czytelne zestawienia czasu pracy, obecności, nieobecności oraz eksport danych do systemów kadrowo-płacowych.

Oparte o Roger RCP Master 4

Najczęściej pracujemy na ekosystemie Roger, ponieważ pozwala połączyć ewidencję czasu pracy z kontrolą dostępu. RCP Master 4 odpowiada za analizę czasu pracy, rozliczanie nadgodzin, spóźnień, pracy nocnej, nieobecności i dowolnie definiowanych typów obecności.

RCP Master 4 Web rozszerza system o dostęp przez przeglądarkę: pracownicy mogą składać wnioski urlopowe, sprawdzać zaliczony czas pracy i rejestrować pracę zdalną, a kadra zarządzająca otrzymuje wygodny podgląd danych.

Terminale RCP rejestracja zdarzeń na wejściach, recepcji lub stanowiskach pracy
RCP Master 4 analiza czasu pracy, raporty, bilanse i eksporty
RCP Master 4 Web wnioski, praca zdalna i dostęp przez przeglądarkę
RACS 5 / VISO wspólna baza użytkowników i zdarzenia z punktów dostępu

Zakres wdrożenia RCP

analiza regulaminów pracy, zmian, działów i oczekiwanych raportów
dobór terminali, czytników i punktów rejestracji zdarzeń RCP
konfiguracja harmonogramów, nadgodzin, spóźnień i pracy nocnej
obsługa urlopów, zwolnień, delegacji i innych nieobecności
uruchomienie aplikacji webowej dla pracowników i kierowników
integracja z RACS 5/VISO oraz eksport do systemów kadrowo-płacowych

Dla jakich organizacji

RCP sprawdza się tam, gdzie czas pracy jest podstawą rozliczeń, a ręczna ewidencja zabiera zbyt dużo czasu lub generuje błędy.

biura i administracja
produkcja i praca zmianowa
magazyny i logistyka
firmy usługowe i techniczne
organizacje wielooddziałowe
zespoły z pracą zdalną

RCP połączone z systemami firmy

System może działać samodzielnie albo korzystać ze zdarzeń kontroli dostępu, aplikacji webowej i eksportów do narzędzi kadrowo-płacowych.

RACS 5 VISO RCP Web Kadry Płace Raporty

Jak prowadzimy wdrożenie

  1. Analiza - ustalamy regulaminy, typy zdarzeń, strukturę działów i oczekiwane raporty.
  2. Projekt - dobieramy terminale, licencje, bazę danych, aplikację webową i integrację z RACS 5.
  3. Konfiguracja - uruchamiamy harmonogramy, operatorów, eksporty i testowe scenariusze rozliczeń.
  4. Start produkcyjny - szkolimy administratorów, wspieramy pierwsze rozliczenia i porządkujemy raporty pod realny rytm pracy firmy.

Skontaktuj się z nami